和諧信任，邯鄲肥鄉(xiāng)支行打造“家”文化
訊(見習記者楊思華通訊員宋斌杰)自2014年以來，工行邯鄲肥鄉(xiāng)支行在注重業(yè)務發(fā)展的同時，著力構(gòu)建和諧銀行，在支行營造“心齊、氣順、勁足、實干”的“家”文化氛圍，努力創(chuàng)造心情舒暢、和諧信任、高效快樂的內(nèi)部工作環(huán)境，增強員工隊伍凝聚力。
為使全體員工能在“家”的氛圍中舒緩壓力，工行肥鄉(xiāng)支行齊心協(xié)力，努力營造“家”的氛圍。努力激發(fā)大家對肥鄉(xiāng)支行事業(yè)的熱愛和對美好生活的追求，肥鄉(xiāng)支行通過開展職工之家建設，利用現(xiàn)有辦公場地，建成功能齊全的職工健身房，使員工工作之余有了放松身心、健康娛樂的好去處。
不斷完善職工食堂建設，建起了溫馨“職工小食堂”，大家就餐時間聚在一起，互述工作體會，交流生活經(jīng)驗，構(gòu)建了員工溝通交流的愉悅空間。
此外，工行肥鄉(xiāng)支行還通過召開員工座談會、案件防范分析會、開展各類活動深入群眾，傾聽來自基層的心聲，幫助員工正確認清形勢，增強發(fā)展信心，樹立為強行建設奮斗目標而努力的必勝信心。同時，有針對性地開展崗位技術(shù)練兵，提高員工業(yè)務技術(shù)水平；利用每周的業(yè)務學習時間，加強思想政治教育，使員工樹立正確的人生觀、世界觀及價值觀，從而在全轄營造一種濃厚的學習氛圍，引導員工養(yǎng)成終身學習的習慣，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。
一年來，工行肥鄉(xiāng)支行圍繞員工普遍關(guān)注的績效考核問題、業(yè)務發(fā)展等難點、熱點問題，堅持增強各項工作的透明度，在重要工作措施和制度辦法出臺前，通過與不同層面的員工進行溝通、座談，認真聽取意見建議。
以幫助員工解決實際問題為方式，增強隊伍凝聚力。對員工反映的實際困難，盡最大可能創(chuàng)造條件加以解決，理順員工的情緒，凝聚人心，增強發(fā)展的后勁。尊重員工的價值，鍛造了一支愛行、愛崗、奉獻，敢于拼搏、同心同德的員工隊伍，使全體干部員工始終保持昂揚向上的斗志、奮發(fā)有為的熱情、銳意進取的精神，支行和員工之間努力構(gòu)建起發(fā)展共謀、風險共系、責任共擔、利益共享的和諧關(guān)系。