崗位職責(zé)：
1.招聘活動(dòng)的組織與策劃，及時(shí)滿足公司人員需求。招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的信息驗(yàn)證和初試、復(fù)試的安排協(xié)調(diào)工作。
2.員工異動(dòng)管理：入職、調(diào)動(dòng)、離職等，每周匯報(bào)一次工作。
3.員工檔案錄入、更新、完善等日常管理工作。
4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)。
2.一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源至少一個(gè)模塊的工作。
3.性格外向、工作細(xì)致，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力。